Ja, als verzorgende IG kun je zeker buiten een verpleeghuis werken. Het diploma biedt toegang tot een breed scala aan zorgsettings, van thuiszorg en gehandicaptenzorg tot dagbesteding en jeugdzorg. Veel verzorgenden IG ontdekken dat werken buiten de intramurale zorg juist meer afwisseling, autonomie en een betere werk-privébalans biedt. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over werken als verzorgende IG buiten het verpleeghuis.
Waar werken verzorgenden IG buiten het verpleeghuis?
Verzorgenden IG werken op veel meer plekken dan alleen in verpleeghuizen. Buiten de intramurale zorg zijn zij actief in de thuiszorg, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg (GGZ), revalidatiecentra, hospices en bij dagbestedingslocaties. Ook in de jeugdzorg en bij woongroepen voor mensen met een beperking is er volop vraag naar gekwalificeerde verzorgenden.
In Noord- en Oost-Nederland, de provincies Groningen, Friesland, Drenthe, Overijssel en Gelderland, is de vraag naar verzorgenden IG in al deze sectoren groot. De krapte op de arbeidsmarkt in de zorg betekent dat wie beschikt over een diploma verzorgende IG vrijwel altijd keuze heeft uit meerdere werkomgevingen. Dat geeft professionals de ruimte om te kiezen voor een setting die écht bij hen past.
Wat zijn de verschillen tussen werken in de thuiszorg en een verpleeghuis?
Het belangrijkste verschil tussen thuiszorg en een verpleeghuis is de werkomgeving en de mate van zelfstandigheid. In de thuiszorg werk je bij mensen thuis, reis je van adres naar adres en ben je veel vaker op jezelf aangewezen. In een verpleeghuis werk je met een vast team op één locatie en is er direct collegiaal contact.
Andere relevante verschillen zijn:
- Zelfstandigheid: In de thuiszorg neem je vaker zelfstandig beslissingen, omdat er geen collega’s direct om je heen zijn.
- Cliëntcontact: In de thuiszorg zie je cliënten in hun eigen vertrouwde omgeving, wat het contact vaak persoonlijker maakt.
- Werktijden: Thuiszorgdiensten zijn vaak korter, maar verspreid over de dag, wat soms beter aansluit bij schooltijden of andere persoonlijke verplichtingen.
- Teamdynamiek: In een verpleeghuis werk je intensiever samen met collega’s en is er meer directe begeleiding beschikbaar.
- Diversiteit: In de thuiszorg heb je doorgaans een grotere variatie aan cliënten en situaties per dag.
Welke setting het beste bij je past, hangt sterk af van je persoonlijkheid en wat jij belangrijk vindt in je werk.
Welke taken voert een verzorgende IG uit buiten de intramurale zorg?
Buiten het verpleeghuis voert een verzorgende IG in grote lijnen dezelfde kerntaken uit, maar de context verschilt. Je biedt persoonlijke verzorging, ondersteunt bij dagelijkse activiteiten, signaleert veranderingen in de gezondheidstoestand en schakelt zo nodig andere zorgverleners in. Afhankelijk van de setting komen daar specifieke verantwoordelijkheden bij.
In de thuiszorg gaat het bijvoorbeeld om het beheren van medicatie, wondverzorging en het bewaken van de zelfredzaamheid van cliënten. In de gehandicaptenzorg ligt de nadruk meer op begeleiding, het ondersteunen van sociale participatie en het werken aan persoonlijke doelen van de cliënt. In de GGZ spelen signalering en het bieden van structuur een grote rol.
Wat al deze settings gemeen hebben: jouw brede basisopleiding als verzorgende IG vormt een solide fundament. Je bent inzetbaar en veelzijdig, en dat maakt je aantrekkelijk voor werkgevers in de hele zorgsector.
Heb je extra certificaten nodig om buiten een verpleeghuis te werken?
Voor de meeste functies buiten het verpleeghuis heb je als verzorgende IG geen extra certificaten nodig. Je diploma is wettelijk erkend en geeft je toegang tot een groot deel van de zorgsector. In specifieke settings kunnen aanvullende scholingen echter je inzetbaarheid vergroten en je kansen op de arbeidsmarkt verbeteren.
Denk aan certificaten zoals:
- Voorbehouden handelingen zoals het toedienen van injecties of het plaatsen van een katheter, waarvoor een bekwaamheidsverklaring vereist is.
- BHV (Bedrijfshulpverlening), dat in veel zorginstellingen verplicht is.
- Medicatieveiligheid, een aanvullende scholing die in de thuiszorg regelmatig gevraagd wordt.
- Agressiehantering of de-escalatietechnieken, relevant voor werken in de GGZ of jeugdzorg.
- Specifieke methodieken zoals positieve gedragsondersteuning (PBS) in de gehandicaptenzorg.
Veel werkgevers bieden deze scholingen zelf aan of vergoeden ze. Als je werkt via een flexpool of detacheringsbureau, is het goed om te vragen welke certificaten worden ondersteund of vergoed.
Wat zijn de voordelen van flexwerk als verzorgende IG?
Flexwerk als verzorgende IG biedt aanzienlijke voordelen, met name voor professionals die meer controle willen over hun eigen rooster en werkplek. Je kunt zelf kiezen wanneer en waar je werkt, opdrachten combineren met andere verplichtingen en ervaring opdoen in verschillende zorgsettings. Dat laatste versterkt je loopbaan in de zorg op de lange termijn.
Concrete voordelen zijn onder andere:
- Zelf je rooster bepalen, zodat je werk en privéleven beter op elkaar aansluiten
- Werken op meerdere locaties en zo een breed netwerk opbouwen
- Kennis maken met verschillende cliëntgroepen en werkmethoden
- Flexibel inspelen op veranderingen in je persoonlijke situatie
- Doorgroeimogelijkheden verkennen zonder direct een vaste keuze te maken
Flexwerk is bovendien een uitstekende manier om te ontdekken welke zorgsetting het beste bij je past, voordat je een langdurig vast contract aangaat.
Hoe vind je als verzorgende IG een baan buiten het verpleeghuis?
Een baan buiten het verpleeghuis vinden als verzorgende IG begint met het in kaart brengen van je eigen wensen. Wat voor werktijden passen bij jou? Welke cliëntgroep spreekt je aan? Wil je zelfstandig werken of juist in teamverband? Zodra je dat helder hebt, kun je gericht zoeken via vacaturesites, werkgevers in de regio en arbeidsbemiddelaars gespecialiseerd in de zorg.
Kijk specifiek naar actuele vacatures in de zorg in jouw regio, want het aanbod wisselt regelmatig. In Noord- en Oost-Nederland zijn er doorlopend mogelijkheden in thuiszorg, gehandicaptenzorg en andere sectoren. Via een flexpool kun je ook eerst proefdraaien bij verschillende organisaties voordat je een definitieve keuze maakt.
Hoe Wie Zorgt! helpt bij werken als verzorgende IG buiten het verpleeghuis
Wie Zorgt! bemiddelt al sinds 2009 zorgprofessionals in Noord- en Oost-Nederland en kent de regionale arbeidsmarkt door en door. Of je nu wilt werken in de thuiszorg in Groningen, bij een woongroep in Overijssel of via detachering in Drenthe, Wie Zorgt! kijkt samen met jou naar wat het beste bij jou past.
Wat Wie Zorgt! voor jou kan betekenen:
- Persoonlijk gesprek over jouw ambities, wensen en beschikbaarheid
- Toegang tot de eigen flexpool, waarmee je bij meerdere organisaties kunt werken
- Ondersteuning bij het behalen van aanvullende certificaten om je waarde als zorgprofessional te vergroten
- Mogelijkheden voor detachering of een vast dienstverband als dat bij jou past
- Korte lijnen en snelle service vanuit centrale locaties in Noord- en Oost-Nederland
Wil jij als verzorgende IG een volgende stap zetten buiten het verpleeghuis? Neem contact op met Wie Zorgt! en ontdek welke mogelijkheden er voor jou zijn.
Frequently Asked Questions
Kan ik als verzorgende IG overstappen naar een andere zorgsetting zonder opnieuw te solliciteren via mijn huidige werkgever?
Ja, dat is zeker mogelijk. Als je momenteel in vaste dienst bent, kun je intern vragen naar overplaatsingsmogelijkheden, maar je kunt ook extern solliciteren of je aansluiten bij een flexpool. Via een flexpool zoals die van Wie Zorgt! kun je zonder grote drempel kennismaken met verschillende zorgsettings, zonder dat je direct je huidige contract hoeft op te zeggen.
Wat verdien ik als verzorgende IG buiten het verpleeghuis in vergelijking met intramurale zorg?
Het salaris als verzorgende IG is in de meeste zorgsettings vergelijkbaar en is gebaseerd op de cao van de betreffende sector, zoals de cao VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg) of de cao Gehandicaptenzorg. In sommige gevallen, zoals bij flexwerk of detachering, kan het uurtarief hoger liggen dan bij een vast dienstverband. Het is altijd verstandig om bij sollicitaties of via je bemiddelaar te vragen naar de exacte arbeidsvoorwaarden per sector en werkgever.
Hoe lang duurt het voordat ik als verzorgende IG zelfstandig kan werken in de thuiszorg?
De meeste thuiszorgorganisaties hanteren een inwerkperiode van vier tot twaalf weken, afhankelijk van je werkervaring en de complexiteit van de cliënten. Heb je al ervaring in de zorg, dan verloopt deze periode doorgaans sneller. Tijdens het inwerken word je begeleid door een senior collega of praktijkbegeleider, zodat je de werkwijze, routes en protocollen van de organisatie goed leert kennen voordat je volledig zelfstandig aan de slag gaat.
Wat als ik als verzorgende IG wil werken in de GGZ maar nog geen ervaring heb in die sector?
Geen ervaring in de GGZ is geen belemmering om te beginnen. Veel GGZ-instellingen bieden gerichte inwerktrajecten aan voor verzorgenden IG die overstappen vanuit een andere zorgsetting. Aanvullende scholingen in agressiehantering, de-escalatietechnieken of psychische aandoeningen kunnen je overstap versoepelen en zijn vaak te volgen via je werkgever of bemiddelaar. Het is ook waardevol om via een flexpool eerst kortere opdrachten in de GGZ te doen om te ontdekken of deze sector bij je past.
Kan ik als verzorgende IG parttime werken buiten het verpleeghuis?
Absoluut. Parttime werken is in vrijwel alle zorgsettings buiten het verpleeghuis mogelijk, of het nu gaat om thuiszorg, gehandicaptenzorg of dagbesteding. Juist in de thuiszorg zijn er veel mogelijkheden om diensten te combineren met persoonlijke verplichtingen, zoals zorgtaken of een studie. Via flexwerk heb je bovendien de vrijheid om zelf te bepalen hoeveel uur je per week beschikbaar bent.
Welke veelgemaakte fout moet ik vermijden als ik overweeg buiten het verpleeghuis te gaan werken?
Een veelgemaakte fout is te snel kiezen voor een nieuwe werkomgeving zonder eerst goed te reflecteren op wat je écht wilt in je werk. Veel verzorgenden IG maken de overstap puur op basis van salaris of roosters, terwijl factoren zoals cliëntcontact, teamdynamiek en de mate van zelfstandigheid minstens zo belangrijk zijn voor werkplezier op de lange termijn. Neem de tijd om je wensen in kaart te brengen, praat met professionals die al werken in de setting die jou aanspreekt, en overweeg eerst een proefperiode via flexwerk voordat je een definitieve keuze maakt.
Hoe houd ik mijn vakkennis als verzorgende IG up-to-date als ik in meerdere zorgsettings werk?
Door in meerdere zorgsettings te werken doe je automatisch brede en gevarieerde ervaring op, wat je vakkennis juist versterkt. Daarnaast is het belangrijk om bij te blijven via verplichte herhalingstrainingen, zoals BHV en medicatieveiligheid, en om gebruik te maken van scholingsaanbod van je werkgever of bemiddelaar. Platforms zoals Zorgselect of de scholingskalender van je brancheorganisatie kunnen je helpen om gerichte bijscholing te vinden die aansluit bij de sectoren waarin je actief bent.
