Als verzorgende IG kun je werken bij een breed scala aan zorgorganisaties: van verpleeghuizen en thuiszorgaanbieders tot gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg en dagbestedingscentra. Je diploma opent deuren in vrijwel de hele zorgsector, zowel in loondienst als via flexibele werkverbanden. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over waar en hoe je als verzorgende IG aan de slag kunt.
Welke soorten zorgorganisaties zoeken een verzorgende IG?
Verzorgenden IG zijn gewild bij een groot aantal verschillende zorgorganisaties. Denk aan verpleeghuizen, thuiszorgorganisaties, instellingen voor gehandicaptenzorg, ggz-instellingen, revalidatiecentra en hospices. Ook dagbestedingslocaties en woonzorgcentra zoeken regelmatig mensen met een verzorgende achtergrond.
De vraag naar verzorgenden IG is in Noord- en Oost-Nederland groot. In provincies zoals Groningen, Friesland, Drenthe, Overijssel en Gelderland zijn er doorlopend vacatures bij zowel grote zorgconcerns als kleinere lokale organisaties. De diversiteit aan werkgevers betekent dat je als verzorgende IG bijna altijd een omgeving kunt vinden die past bij jouw persoonlijkheid en werkstijl.
- Verpleeghuizen en woonzorgcentra
- Thuiszorgorganisaties
- Instellingen voor gehandicaptenzorg (VG-sector)
- ggz-instellingen en beschermd wonen
- Revalidatie- en herstelcentra
- Hospices en palliatieve zorglocaties
- Dagbestedingscentra
Wat zijn de verschillen tussen werken in de thuiszorg en een verpleeghuis?
Het grootste verschil is de werkplek en zelfstandigheid. In de thuiszorg werk je bij cliënten thuis, ben je veel onderweg en heb je per dienst meerdere korte bezoeken. In een verpleeghuis werk je op één locatie, heb je een vaste groep bewoners en is er meer directe samenwerking met collega’s en andere disciplines.
Thuiszorg vraagt om een hoge mate van zelfstandigheid. Je rijdt van adres naar adres, past je aan wisselende thuissituaties aan en hebt minder direct contact met collega’s. Dat kan prettig zijn als je van afwisseling houdt en graag je eigen gang gaat. Aan de andere kant kan het in het begin ook wennen zijn om zonder directe collega’s in de buurt te werken.
In een verpleeghuis of woonzorgcentrum is er juist meer teamstructuur. Je werkt met een vaste groep bewoners, bouwt een band op en hebt dagelijks contact met collega’s, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals. Dit past goed bij mensen die houden van routine, samenwerking en continuïteit in de zorg.
Kun je als verzorgende IG ook buiten de reguliere zorg werken?
Ja, als verzorgende IG kun je ook buiten de traditionele zorginstellingen werken. Denk aan particuliere zorgbureaus, bedrijfshulpverlening, sociale wijkteams, zorgboerderijen of als zelfstandige zorgprofessional bij particuliere cliënten. Je vaardigheden zijn breder inzetbaar dan veel mensen denken.
Zorgboerderijen bieden een bijzondere werkomgeving waarbij zorg gecombineerd wordt met natuur en dagbesteding. Sociale wijkteams richten zich op de bredere leefomgeving van mensen en werken nauw samen met gemeenten en welzijnsorganisaties. Ook in de particuliere sector, waarbij cliënten zelf zorgverleners inhuren via een persoonsgebonden budget, is er vraag naar verzorgenden IG.
Deze alternatieve werkplekken kunnen aantrekkelijk zijn als je op zoek bent naar een andere dynamiek, kleinere teams of meer contact met de bredere samenleving rondom zorg.
Wat zijn de voordelen van werken via een flexpool als verzorgende IG?
Werken via een flexpool als verzorgende IG biedt vrijheid, variatie en de mogelijkheid om snel ervaring op te bouwen bij verschillende organisaties. Je kiest zelf wanneer en waar je werkt, wat de werk-privébalans sterk ten goede komt. Bovendien leer je snel wat bij jou past als werkplek en werkstijl.
Via een flexpool kun je je eigen rooster (deels) invullen op momenten die passen bij jouw leven. Heb je kinderen en wil je werken tijdens schooltijden? Dat is bespreekbaar. Wil je juist in de avonden of weekenden werken? Ook dat is mogelijk. Die flexibiliteit is voor veel zorgprofessionals een grote reden om voor deze manier van werken te kiezen.
Andere voordelen van werken via een flexpool:
- Variatie in werkplekken zodat je ontdekt waar je het liefst werkt
- Snelle instroom zonder langdurige sollicitatieprocedures
- Mogelijkheid tot detachering als je ergens langer wilt blijven
- Ondersteuning bij certificaten die je waarde als professional vergroten
- Persoonlijke begeleiding bij het vinden van de juiste match
Hoe kom je als verzorgende IG aan een baan zonder volledig diploma?
Je kunt ook zonder een volledig afgerond diploma al aan de slag in de zorg, bijvoorbeeld als helpende of als leerling-verzorgende in een BBL-traject. Werkgevers zoeken regelmatig naar mensen met de juiste instelling en basisvaardigheden, zeker nu de vraag naar zorgpersoneel groot is. Een helpende-gezochtadvertentie is dan een goede eerste stap.
Een BBL-traject (Beroepsbegeleidende Leerweg) is een populaire route: je werkt vier dagen per week en volgt één dag opleiding. Zo verdien je een inkomen terwijl je je diploma haalt. Veel zorgorganisaties in Noord- en Oost-Nederland bieden dit soort trajecten actief aan en zijn bereid te investeren in mensen met motivatie.
Heb je al werkervaring in de zorg maar nog geen officieel diploma? Dan is een EVC-traject (Erkenning van Verworven Competenties) een optie. Hiermee worden je praktijkervaring en vaardigheden officieel erkend, wat je toegang kan geven tot een hoger functieniveau zonder het volledige opleidingstraject opnieuw te doorlopen.
Welk type werkverband past het beste bij een verzorgende IG?
Het beste werkverband als verzorgende IG hangt af van jouw persoonlijke situatie en wensen. Flexwerk past bij mensen die variatie en vrijheid willen, detachering bij wie structuur zoekt maar nog niet wil kiezen, en een vast contract bij wie zekerheid en continuïteit het belangrijkst vindt. Er is geen universeel juist antwoord.
Ben je net afgestudeerd of wil je de zorg beter leren kennen? Dan is flexwerk via een pool een uitstekende manier om snel ervaring op te doen bij meerdere organisaties. Zo ontdek je welke werkplek en doelgroep echt bij je passen voordat je een langetermijnkeuze maakt.
Zoek je meer stabiliteit maar wil je nog niet direct in vaste dienst? Detachering is dan een goede tussenstap. Je werkt voor langere tijd bij één organisatie, bouwt een band op met collega’s en cliënten, maar behoudt de ondersteuning van een bemiddelaar op de achtergrond. Voor wie volledig zeker is van zijn of haar keuze, biedt een vast contract de meeste zekerheid in inkomen en arbeidsvoorwaarden.
Hoe Wie Zorgt! helpt bij werken als verzorgende IG
Wie Zorgt! is specialist in arbeidsbemiddeling binnen zorg en welzijn en helpt verzorgenden IG in Noord- en Oost-Nederland aan werk dat echt bij hen past. Of je nu op zoek bent naar flexwerk, detachering of een vaste baan, Wie Zorgt! denkt actief met je mee over jouw loopbaan in de zorg.
- Persoonlijk gesprek over jouw wensen, ambities en beschikbaarheid
- Toegang tot de eigen flexpool met opdrachten bij diverse zorgorganisaties
- Begeleiding bij het behalen van certificaten en het versterken van je profiel
- Mogelijkheid tot doorstroom van flex naar detachering of vast dienstverband
- Korte lijntjes en snelle plaatsing dankzij lokale aanwezigheid in de regio
Klaar om de volgende stap te zetten? Bekijk de actuele zorgvacatures bij Wie Zorgt! of neem direct contact op voor een vrijblijvend gesprek over jouw mogelijkheden.
Frequently Asked Questions
Wat is het salaris van een verzorgende IG en verschilt dat per werkverband?
Het salaris van een verzorgende IG ligt doorgaans tussen de €2.400 en €3.000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van je ervaringsjaren en de cao die van toepassing is (zoals de cao VVT of cao Gehandicaptenzorg). Bij flexwerk via een pool ontvang je vaak een hoger uurtarief als compensatie voor de flexibiliteit, maar mis je secundaire voordelen zoals pensioenopbouw en loondoorbetaling bij ziekte die een vast contract wel biedt. Het is dus verstandig om bij het vergelijken van werkverbanden niet alleen naar het bruto uurloon te kijken, maar ook naar de totale arbeidsvoorwaarden.
Welke certificaten of bijscholingen zijn handig als verzorgende IG om mijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten?
Populaire en waardevolle certificaten voor verzorgenden IG zijn onder andere Voorbehouden Handelingen (zoals het toedienen van medicatie of het prikken van bloedsuikers), BHV (Bedrijfshulpverlening), agressietraining en dementiezorg. Deze extra kwalificaties maken je inzetbaar bij een breder scala aan zorgorganisaties en kunnen leiden tot een hoger functieniveau of salaris. Veel bemiddelaars, waaronder Wie Zorgt!, bieden ondersteuning bij het behalen van deze certificaten als onderdeel van hun begeleiding.
Kan ik als verzorgende IG ook parttime werken en hoe flexibel zijn werkgevers daarin?
Ja, parttime werken is in de zorgsector heel gebruikelijk en veel werkgevers staan hier open voor, mede omdat de sector ook behoefte heeft aan medewerkers voor losse diensten in de avonden, weekenden of op vaste dagen. Via een flexpool heb je de meeste vrijheid om zelf je beschikbaarheid aan te geven en diensten te accepteren die passen bij jouw situatie. Bij een vast contract is het verstandig om vooraf duidelijke afspraken te maken over het aantal uren en de werktijden, zodat verwachtingen aan beide kanten helder zijn.
Hoe zit het met reiskosten als verzorgende IG, vooral in de thuiszorg?
In de thuiszorg leg je dagelijks veel kilometers af tussen cliënten, en de meeste werkgevers vergoeden reiskosten op basis van een vaste kilometervergoeding of stellen een fiets of lease-auto ter beschikking. Het is belangrijk om bij je sollicitatie of intake goed te vragen naar de reiskostenregeling, want dit kan per organisatie sterk verschillen. Houd er ook rekening mee dat reistijd in de thuiszorg niet altijd volledig als werktijd wordt vergoed, wat invloed heeft op je netto verdiensten per gewerkt uur.
Wat moet ik doen als ik als verzorgende IG wil overstappen van de ene zorgsector naar de andere, bijvoorbeeld van verpleeghuis naar ggz?
Een overstap naar een andere zorgsector is zeker mogelijk met een diploma verzorgende IG, maar vraagt soms om aanvullende oriëntatie of bijscholing die specifiek is voor de nieuwe doelgroep. Een goede eerste stap is het opdoen van ervaring via een flexpool, waarbij je tijdelijk diensten draait bij een ggz-instelling om te ontdekken of die werkomgeving bij je past. Bespreek je overstapwens ook met een bemiddelaar zoals Wie Zorgt!, die je kan adviseren over welke stappen en eventuele aanvullende trainingen zinvol zijn voor jouw specifieke situatie.
Hoe lang duurt het gemiddeld voordat ik als verzorgende IG aan de slag kan na mijn aanmelding bij een zorgbemiddelaar?
In de meeste gevallen kun je binnen één tot twee weken na je eerste gesprek met een zorgbemiddelaar al je eerste diensten draaien, zeker als je documenten zoals je diploma, VOG en BIG-registratie al op orde zijn. De VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) is in de zorgsector verplicht en aanvragen duurt doorgaans één tot twee weken, dus het is slim om dit al vroeg in het proces te regelen. Wie Zorgt! hanteert korte lijntjes en streeft naar een snelle plaatsing, zodat jij zo snel mogelijk aan de slag kunt bij een organisatie die bij je past.
Is een BIG-registratie verplicht als verzorgende IG en hoe vraag ik die aan?
Een BIG-registratie is voor verzorgenden IG niet standaard verplicht, maar kan wel vereist zijn door specifieke werkgevers of voor het uitvoeren van bepaalde voorbehouden handelingen, zoals het toedienen van injecties of het inbrengen van een katheter. Je kunt een BIG-registratie aanvragen via het BIG-register op de website van het CIBG; hiervoor heb je je diploma en een geldig identiteitsbewijs nodig. Informeer bij je werkgever of bemiddelaar of een BIG-registratie voor jouw functie en werkplek vereist of gewenst is, zodat je hier tijdig actie op kunt ondernemen.
