De zorgsectoren met de meeste flexibiliteit in werktijden zijn thuiszorg, gehandicaptenzorg en de geestelijke gezondheidszorg (GGZ). In deze sectoren werken organisaties veel met flexibele roosters, oproepdiensten en flexpools, waardoor jij als zorgprofessional zelf kunt bepalen wanneer je beschikbaar bent. Of je nu alleen avonden wilt werken, rond schooltijden wilt plannen of juist fulltime aan de slag wilt, in de zorg zijn er meer mogelijkheden dan je misschien denkt.
Welke zorgsectoren laten je zelf je uren bepalen?
De zorgsectoren die je de meeste vrijheid geven in het bepalen van je eigen uren zijn de thuiszorg, de gehandicaptenzorg en de GGZ. In deze sectoren is de zorgvraag gespreid over de hele dag en week, waardoor organisaties behoefte hebben aan medewerkers die op uiteenlopende momenten inzetbaar zijn. Dat biedt jou als professional de ruimte om beschikbaarheid op te geven die aansluit bij jouw leven.
In de thuiszorg werk je bij mensen thuis, vaak in korte blokken verspreid over de dag. Je kunt daardoor relatief goed kiezen voor ochtenden, middagen of avonden. In de gehandicaptenzorg zijn er zowel dag- als nachtdiensten beschikbaar, en veel locaties werken met een flexibele bezetting. De GGZ kent eveneens een brede spreiding van diensten, inclusief weekenden en feestdagen.
De verpleeghuiszorg en ouderenzorg bieden ook flexibele inzetmogelijkheden, maar de roosters zijn hier vaak strakker georganiseerd vanwege de continue zorgbehoefte van bewoners. Toch zijn er ook hier volop kansen voor flexwerkers die bereid zijn ochtend-, middag- en avonddiensten op te pakken.
Hoe werkt een flexpool in de zorg?
Een flexpool in de zorg is een groep van flexibele medewerkers die worden ingezet om diensten op te vullen wanneer vaste medewerkers ziek zijn, vakantie hebben of wanneer de zorgvraag tijdelijk toeneemt. Als flexpoolmedewerker geef jij je beschikbaarheid op en word je ingepland op de momenten die jij aangeeft. Je werkt daarbij bij verschillende zorgorganisaties of afdelingen.
Het voordeel van werken via een flexpool is dat je ervaring opdoet in diverse werkomgevingen terwijl je zelf de regie houdt over je agenda. Je kunt diensten accepteren of weigeren op basis van jouw persoonlijke situatie. Dit maakt de flexpool bij uitstek geschikt voor professionals die werk en privé goed willen combineren.
Organisaties werken met een zogeheten schillenmodel. De kern bestaat uit vaste medewerkers met een urencontract. Daaromheen zit een schil van flexibel personeel, waaronder flexpoolmedewerkers, die worden ingezet op momenten dat de kern niet voldoende is. Dit model is ontworpen om mee te kunnen bewegen met de veranderende zorgvraag, zonder dat de kwaliteit of de kosten uit de hand lopen.
Wat zijn de voordelen van flexwerk ten opzichte van een vast contract in de zorg?
Flexwerk in de zorg biedt meer vrijheid in roostering, afwisseling in werkomgevingen en de mogelijkheid om snel ervaring op te doen bij verschillende organisaties. Ten opzichte van een vast contract heb je als flexwerker meer controle over wanneer en hoeveel je werkt, wat een groot voordeel is als je werk en privé wilt afstemmen op jouw situatie.
De belangrijkste voordelen van flexwerk in de zorg op een rij:
- Zelf je rooster bepalen: je geeft je beschikbaarheid op en wordt ingepland op de momenten die jij aangeeft
- Afwisseling: je werkt bij verschillende locaties en teams, waardoor je snel veel ervaring opdoet
- Diensten weigeren: je bent niet verplicht elke dienst te accepteren
- Onregelmatigheidstoeslag (ORT): voor avond-, nacht- en weekenddiensten ontvang je een toeslag bovenop je basissalaris
- Doorgroeimogelijkheden: via flexwerk kun je doorstromen naar een vaste aanstelling bij een organisatie die bij je past
Een vast contract biedt meer zekerheid op het gebied van inkomen en doorbetaling bij ziekte. Flexwerk is dan ook niet voor iedereen de beste keuze, maar voor professionals die bewust kiezen voor vrijheid en afwisseling is het een aantrekkelijk alternatief.
Kun je in de zorg werken rond schooltijden of gezinsverplichtingen?
Ja, in de zorg is het goed mogelijk om te werken rond schooltijden of andere gezinsverplichtingen, zeker als je kiest voor flexwerk of een parttime functie. Veel zorgorganisaties hebben behoefte aan medewerkers in de ochtend en vroege middag, wat aansluit bij de tijden dat kinderen op school zitten. Door je beschikbaarheid slim op te geven, kun je werk en gezin goed combineren.
In de thuiszorg zijn ochtend- en middagdiensten heel gebruikelijk, omdat cliënten dan hulp nodig hebben bij het opstaan, wassen en ontbijten. Dit maakt de thuiszorg een populaire keuze voor ouders met schoolgaande kinderen. In de dagbesteding en dagopvang binnen de gehandicaptenzorg zijn de diensten eveneens overdag, waardoor je ‘s avonds thuis kunt zijn.
Als je via een flexpool werkt, geef je zelf aan wanneer je beschikbaar bent. Je kunt daarbij aangeven dat je alleen op schooldagen en tijdens schooltijden wilt werken. Dat geeft jou de vrijheid om gezin en werk op elkaar af te stemmen zonder dat je in vaste dienst hoeft te gaan bij één organisatie.
Welke zorgfuncties zijn het meest geschikt voor flexibele medewerkers?
De zorgfuncties die het meest geschikt zijn voor flexibele medewerkers zijn Verzorgende IG, Begeleider en Verpleegkundige. Deze functies zijn breed inzetbaar, komen voor in vrijwel alle zorgsectoren en kennen een hoge vraag naar flexibele bezetting. Daardoor heb je als professional in een van deze rollen de meeste keuze in waar en wanneer je werkt.
Hieronder een overzicht van functies die goed passen bij een flexibel werkpatroon:
- Verzorgende IG (niveau 3): breed inzetbaar in thuiszorg, verpleeghuizen en gehandicaptenzorg, veel vraag naar flexibele diensten
- Begeleider (niveau 3 of 4): werkzaam in de gehandicaptenzorg en GGZ, met diensten verspreid over dag, avond en weekend
- Verpleegkundige (niveau 4 of HBO-V): inzetbaar in ziekenhuizen, thuiszorg en verpleeghuizen, met een grote behoefte aan flexibele invulling
- Doktersassistent: werkzaam in huisartsenpraktijken en gezondheidscentra, vaak met vaste dagdiensten die goed te combineren zijn met gezinsleven
- Helpende Plus (niveau 2): laagdrempelig instapniveau, veel vraag in de thuiszorg, ook geschikt als zij-instromer
Ben je nog in opleiding of heb je beperkte werkervaring? Dan zijn er ook functies waarbij je kunt werken terwijl je je diploma haalt. Sommige organisaties bieden de mogelijkheid om naast je studie al praktijkervaring op te doen als oproepkracht of via een leer-werktraject.
Hoe kies je de zorgsector die het beste past bij jouw levenssituatie?
De beste zorgsector voor jou hangt af van drie factoren: jouw beschikbaarheid, je opleidingsniveau en de soort zorg die je wilt verlenen. Door deze drie elementen naast elkaar te leggen, kun je snel bepalen welke sector en welk type dienstverband het beste aansluit bij jouw leven op dit moment.
Begin met het in kaart brengen van je beschikbaarheid. Wil je alleen overdag werken? Dan zijn de thuiszorg, dagbesteding en huisartsenzorg goede opties. Kun je ook avonden en weekenden? Dan openen de gehandicaptenzorg, GGZ en verpleeghuiszorg zich voor je. Wil je maximale vrijheid in je rooster? Dan is werken als flexkracht via een flexpool de meest logische keuze.
Kijk daarna naar je opleiding en ervaring. Heb je een diploma op zak, dan kun je direct aan de slag in functies die bij jouw niveau passen. Heb je nog geen zorgdiploma of ben je zij-instromer, dan zijn er sectoren en organisaties die je de ruimte geven om werkend te leren. Tot slot speelt de aard van het werk een rol: wil je werken met ouderen, mensen met een beperking of mensen met psychische problematiek? Elke doelgroep vraagt om andere vaardigheden en een andere werksfeer.
Hoe Wie Zorgt! helpt bij het vinden van flexibel zorgwerk
Wie Zorgt! is specialist in arbeidsbemiddeling in de zorg en begrijpt dat flexibiliteit voor veel professionals geen bijzaak is, maar een basisvoorwaarde. Vanuit locaties in Noord- en Oost-Nederland, waaronder Friesland, Groningen, Drenthe, Overijssel en Gelderland, koppelt Wie Zorgt! zorgprofessionals aan opdrachten die écht passen bij hun leven. Dat doen ze via persoonlijke gesprekken, niet via een anoniem systeem.
Wat Wie Zorgt! concreet voor jou kan betekenen:
- Toegang tot de eigen Flexpool, waarmee je zelf je beschikbaarheid opgeeft en diensten kiest die passen bij jouw agenda
- Mogelijkheden voor detachering op een vaste werkplek, als je meer structuur wilt zonder vast in dienst te gaan
- Begeleiding bij het behalen van certificaten en het vergroten van je inzetbaarheid als zorgprofessional
- Eerlijk en transparant advies over welke sector en welk dienstverband het beste past bij jouw situatie
- Persoonlijk contact met korte lijntjes, zodat je altijd weet waar je aan toe bent
Wil je weten welke flexibele vacatures in de zorg op dit moment beschikbaar zijn in jouw regio? Of wil je gewoon eens sparren over wat voor jou de beste stap is? Neem contact op met Wie Zorgt! en ontdek wat er mogelijk is.
