Ja, het is zeker mogelijk om in de zorg alleen overdag te werken. Niet elke zorgfunctie vereist avond-, nacht- of weekenddiensten. De mogelijkheden hangen sterk af van de sector waar je werkt, de organisatie en hoe flexibel jij zelf wilt zijn in je beschikbaarheid.
Of je nu net begint aan een loopbaan in de zorg of al jaren actief bent als zorgprofessional, er zijn volop mogelijkheden om werk te vinden dat aansluit bij jouw dagindeling. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over werktijden, roosters en flexibiliteit in de zorg.
Welke diensten zijn er in de zorg?
In de zorg wordt doorgaans gewerkt in drie typen diensten: de dagdienst (meestal van 07:00 tot 15:00 of 08:00 tot 16:30), de avonddienst (van ongeveer 15:00 tot 23:00) en de nachtdienst (van 23:00 tot 07:00). Daarnaast zijn er in sommige sectoren ook vroege diensten of split-shifts die twee dagdelen combineren.
Welke diensten voorkomen, hangt sterk af van de zorgsector. In een verpleeghuis of ziekenhuis draait zorg letterlijk de klok rond, waardoor alle drie de diensten nodig zijn. In een dagbehandeling of huisartsenpraktijk is dat anders: daar wordt vrijwel uitsluitend overdag gewerkt. Weet je van tevoren welke diensten bij een functie horen, dan kun je gericht zoeken naar een baan die past bij jouw leven.
Welke zorgsectoren bieden voornamelijk dagdiensten aan?
Verschillende zorgsectoren werken bijna uitsluitend met dagdiensten. Dit zijn de sectoren waar avond- en nachtdiensten zelden of nooit voorkomen, waardoor het goed haalbaar is om alleen overdag te werken.
- Dagbesteding en dagopvang: Cliënten komen overdag en gaan ‘s avonds naar huis. Medewerkers werken dus ook alleen overdag.
- Huisartsenpraktijken en gezondheidscentra: Doktersassistenten en praktijkondersteuners werken in kantoortijden, vaak van maandag tot vrijdag.
- Jeugdzorg en ambulante begeleiding: Begeleiders bezoeken cliënten thuis of op locatie, grotendeels tijdens kantooruren.
- Revalidatiecentra: Therapie en behandeling vinden vrijwel altijd overdag plaats.
- Schoolbegeleidingsdiensten en zorg in het onderwijs: Zorgprofessionals die in of rondom scholen werken, volgen de schooltijden.
- GGZ-dagklinieken: Behandeling vindt overdag plaats; ‘s avonds en in het weekend is er doorgaans geen bezetting nodig.
Ben je op zoek naar een functie als helpende of begeleider en wil je alleen overdag werken, dan zijn dagbesteding en ambulante zorg uitstekende opties. Deze sectoren zijn in Noord- en Oost-Nederland goed vertegenwoordigd, van Groningen tot Gelderland.
Kun je als zorgprofessional zelf je rooster bepalen?
In veel zorginstellingen bepaal je het rooster niet volledig zelf, maar je hebt meer invloed dan je misschien denkt. De mate van zeggenschap over je werktijden hangt af van je contractvorm, de organisatie en de sector. Flexwerkers en zzp’ers hebben doorgaans de meeste vrijheid; medewerkers met een vast contract werken vaker met een vastgesteld rooster.
Steeds meer zorgorganisaties werken met zelfroostering: medewerkers geven hun beschikbaarheid op en het rooster wordt daar zo veel mogelijk op afgestemd. Dit systeem is populair omdat het de werk-privébalans verbetert en uitval door onvrede vermindert. Heb je specifieke wensen, bijvoorbeeld vanwege schooltijden van kinderen of een bijbaan, dan is het altijd de moeite waard om dit bespreekbaar te maken bij een sollicitatie of via je contactpersoon bij een bemiddelaar.
Hoe werkt flexibel werken in de zorg via een flexpool?
Een flexpool is een groep zorgprofessionals die op flexibele basis worden ingezet bij verschillende zorgorganisaties. Als deelnemer aan een flexpool geef je zelf aan wanneer je beschikbaar bent, en je wordt alleen ingepland op de diensten die jij hebt opgegeven. Dit geeft je veel controle over je werktijden, inclusief de mogelijkheid om uitsluitend dagdiensten te accepteren.
Werken via een flexpool heeft een aantal praktische voordelen voor wie grip wil houden op zijn of haar agenda:
- Zelf beschikbaarheid opgeven: Je geeft per week of maand aan wanneer je kunt werken. Geen beschikbaarheid in de avond? Dan word je daar ook niet voor gevraagd.
- Ervaring opdoen bij meerdere organisaties: Je werkt bij verschillende zorgaanbieders, wat je blik verruimt en je cv versterkt.
- Doorgroeimogelijkheden: Bevalt een organisatie je goed, dan kan een langdurige detachering of zelfs een vast contract volgen.
- Ondersteuning bij certificaten: Goede flexpools helpen je met het behalen van aanvullende certificaten, zodat je inzetbaarheid groeit.
Voor professionals die werken als verzorgende IG willen combineren met gezinsverplichtingen of andere activiteiten, biedt de flexpool een uitstekende manier om werk en privé in balans te houden.
Wat zijn de voor- en nadelen van alleen dagdiensten werken?
Alleen overdag werken heeft duidelijke voordelen voor je welzijn en sociale leven, maar er zijn ook een paar aandachtspunten die het waard zijn om van tevoren te overwegen.
Voordelen van dagdiensten
- Je slaapritme blijft stabiel, wat goed is voor je gezondheid op de lange termijn.
- Je kunt ‘s avonds en in het weekend aanwezig zijn voor familie, vrienden en hobby’s.
- Dagdiensten sluiten goed aan op schooltijden van kinderen.
- Minder kans op sociale isolatie of het gevoel altijd “buiten de boot” te vallen.
Aandachtspunten
- Onregelmatigheidstoeslag (ORT) valt weg, wat invloed heeft op je bruto salaris.
- Het aanbod van dagfuncties is kleiner dan het totale aanbod in de zorg, dus je keuze is iets beperkter.
- In sommige sectoren wordt verwacht dat je af en toe flexibel bent, ook buiten de dagdienst.
Weeg deze factoren af op basis van jouw persoonlijke situatie. Voor veel zorgprofessionals wegen de voordelen voor de werk-privébalans ruimschoots op tegen het verschil in toeslag.
Hoe vind je een zorgbaan die past bij jouw beschikbaarheid?
De sleutel tot het vinden van een zorgbaan die aansluit bij jouw beschikbaarheid is gerichte communicatie: wees vanaf het begin duidelijk over je wensen. Veel zorgprofessionals wachten te lang met het benoemen van hun voorkeuren, terwijl werkgevers en bemiddelaars juist blij zijn met duidelijkheid. Zo voorkom je teleurstellingen achteraf.
Praktische stappen om gericht te zoeken:
- Breng je eigen beschikbaarheid in kaart: welke dagen en tijden kun je werken, en welke zijn echt niet mogelijk?
- Zoek specifiek op functies in sectoren die dagdiensten bieden, zoals dagbesteding, huisartsenzorg of ambulante begeleiding.
- Filter beschikbare vacatures op werktijden of contractvorm, zodat je alleen aanbod ziet dat past bij jouw situatie.
- Spreek bij een kennismaking of sollicitatiegesprek direct uit wat je beschikbaarheid is en wat je verwacht van een werkgever.
- Overweeg flexwerk als tussenstap: zo bouw je ervaring op en ontdek je welke organisatie en sector het beste bij je past.
Hoe Wie Zorgt! helpt bij het vinden van werk dat past bij jouw leven
Wie Zorgt! begrijpt dat een goede baan meer is dan alleen een salaris. Het gaat om werk dat past bij wie je bent en hoe jouw dag eruitziet. Vanuit locaties in Noord- en Oost-Nederland, actief in provincies als Friesland, Groningen, Drenthe, Overijssel en Gelderland, helpt Wie Zorgt! zorgprofessionals aan werk dat aansluit bij hun beschikbaarheid en ambities.
Wat Wie Zorgt! voor jou kan doen:
- Persoonlijk gesprek over jouw wensen, beschikbaarheid en loopbaanambities.
- Toegang tot de flexpool, waarmee je zelf je beschikbaarheid bepaalt en alleen wordt ingepland wanneer het jou uitkomt.
- Mogelijkheden voor detachering of vast dienstverband, afhankelijk van wat jij zoekt.
- Ondersteuning bij het behalen van certificaten, zodat je doorgroeit en meer mogelijkheden krijgt, ook als helpende of verzorgende IG.
- Korte lijnen en snelle reactie, zodat je niet lang hoeft te wachten op een passend aanbod.
Wil je weten welke mogelijkheden er voor jou zijn? Neem contact op met Wie Zorgt! en ontdek hoe zij jou helpen aan werk dat past bij jouw leven.
Frequently Asked Questions
Kan ik als verzorgende IG of helpende overstappen naar alleen dagdiensten als ik nu ook avond- en nachtdiensten draai?
Ja, dat is zeker mogelijk, maar het vraagt om een gerichte aanpak. Bespreek je wens eerst met je huidige werkgever; soms is er intern ruimte voor een andere roosterindeling. Is dat niet het geval, dan kun je gericht solliciteren bij sectoren die voornamelijk dagdiensten bieden, zoals dagbesteding, ambulante begeleiding of huisartsenzorg. Een overstap via een flexpool kan hierbij een handige tussenstap zijn, omdat je direct zelf je beschikbaarheid opgeeft.
Hoeveel minder verdien ik als ik geen avond- en nachtdiensten meer draai?
Het verschil hangt af van je huidige cao en hoeveel onregelmatigheidstoeslag (ORT) je nu ontvangt. In de zorg kan ORT oplopen tot 20–40% bovenop je basissalaris voor avond-, nacht- en weekenddiensten. Het is verstandig om je huidige loonstrook te analyseren en te berekenen hoeveel ORT je maandelijks ontvangt, zodat je een realistisch beeld hebt van het nettoverschil. Veel zorgprofessionals ervaren dat de winst in welzijn en werk-privébalans ruimschoots opweegt tegen het lagere bruto salaris.
Wat als een vacature 'dagdiensten' vermeldt, maar ik toch af en toe gevraagd word voor avonddiensten?
Dit is een veelvoorkomende situatie die je het beste voorkomt door vooraf schriftelijke afspraken te maken over je beschikbaarheid. Vraag tijdens het sollicitatiegesprek expliciet of er uitzonderingen zijn en laat dit bij voorkeur vastleggen in je contract of arbeidsovereenkomst. Werk je via een flexpool zoals die van Wie Zorgt!, dan word je uitsluitend ingepland op diensten die overeenkomen met de beschikbaarheid die jij zelf hebt opgegeven.
Is er genoeg werkgelegenheid als ik alleen dagdiensten wil werken in Noord- of Oost-Nederland?
Ja, zeker. Noord- en Oost-Nederland kennen een groot aanbod aan dagbestedingslocaties, huisartsenpraktijken, GGZ-dagklinieken en ambulante zorgorganisaties in provincies zoals Groningen, Drenthe, Friesland, Overijssel en Gelderland. De krapte op de arbeidsmarkt in de zorg werkt in jouw voordeel: werkgevers zijn steeds vaker bereid om mee te denken over werktijden om goed personeel te behouden of aan te trekken. Gericht zoeken via een gespecialiseerde bemiddelaar vergroot je kansen aanzienlijk.
Hoe combineer ik een opleiding in de zorg met een baan in dagdiensten?
Een baan met dagdiensten leent zich juist goed voor het combineren met een opleiding, mits je de studiedagen en werktijden goed op elkaar afstemt. Veel BBL-trajecten (Beroepsbegeleidende Leerweg) zijn zo opgezet dat je vier dagen per week werkt en één dag naar school gaat. Bespreek bij je werkgever of bemiddelaar dat je een opleiding volgt, zodat het rooster hierop afgestemd kan worden. Sommige organisaties, waaronder Wie Zorgt!, ondersteunen je bovendien bij het behalen van aanvullende certificaten naast je werk.
Kan ik als zzp'er in de zorg ook uitsluitend dagdiensten kiezen?
Als zzp’er heb je de meeste vrijheid als het gaat om het kiezen van je werktijden: jij bepaalt welke opdrachten je accepteert en op welke tijden je beschikbaar bent. Zorg er wel voor dat je in je offertes en overeenkomsten duidelijk aangeeft dat je uitsluitend overdag beschikbaar bent, zodat opdrachtgevers hier rekening mee houden. Houd er ook rekening mee dat sommige opdrachten in de 24-uurszorg een zekere mate van flexibiliteit verwachten; kies dan bewust voor sectoren die aansluiten bij jouw beschikbaarheid, zoals dagbesteding of ambulante begeleiding.
Welke eerste stap kan ik het beste zetten als ik wil beginnen met werken in dagdiensten in de zorg?
De meest praktische eerste stap is het opstellen van een duidelijk overzicht van jouw beschikbaarheid: welke dagen en tijden kun je werken, en wat zijn je harde grenzen? Zoek vervolgens gericht op functies in sectoren die voornamelijk dagdiensten bieden, of neem contact op met een gespecialiseerde zorgbemiddelaar zoals Wie Zorgt! die jou persoonlijk kan adviseren over passende mogelijkheden in jouw regio. Zo bespaar je tijd en vergroot je de kans op een match die echt bij jouw leven past.
