Een helpende plus en een verzorgende IG zijn allebei functies in de persoonlijke verzorging, maar het verschil zit in verantwoordelijkheid, bevoegdheid en opleiding. Een verzorgende IG mag meer voorbehouden handelingen uitvoeren, heeft een breder takenpakket en draagt meer zelfstandige verantwoordelijkheid. Een helpende plus ondersteunt bij de dagelijkse zorg, maar werkt altijd binnen duidelijk afgebakende grenzen. In dit artikel vind je antwoord op de meest gestelde vragen over beide functies, zodat je weet waar je staat en wat de mogelijkheden zijn.
Welke taken horen bij een verzorgende IG?
Een verzorgende IG (Individuele Gezondheidszorg) biedt zelfstandige, integrale zorg aan cliënten met complexe zorgvragen. Naast persoonlijke verzorging mag een verzorgende IG ook voorbehouden handelingen uitvoeren, zoals het toedienen van medicatie, het geven van injecties of het verzorgen van wonden, mits hiervoor bekwaamheid is aangetoond. Dit maakt de functie wezenlijk anders dan die van een helpende plus.
In de dagelijkse praktijk voert een verzorgende IG taken uit zoals:
- Wassen, aankleden en persoonlijke hygiëne van cliënten
- Signaleren van veranderingen in de gezondheid en hierover rapporteren
- Uitvoeren van verpleegtechnische handelingen na bekwaamheidsverklaring
- Begeleiden van cliënten bij dagelijkse activiteiten
- Afstemmen van zorg met andere disciplines, zoals verpleegkundigen en huisartsen
- Opstellen en bijhouden van zorgplannen
Werken als verzorgende IG betekent dat je een centrale rol speelt in het zorgproces. Je werkt in de thuiszorg, in verpleeghuizen, de gehandicaptenzorg of in de geestelijke gezondheidszorg. De functie vraagt om initiatief, zelfstandigheid en een scherp oog voor wat een cliënt nodig heeft, ook als die dat zelf niet altijd kan aangeven.
Wat mag een helpende plus wel en niet doen?
Een helpende plus ondersteunt cliënten bij eenvoudige zorgtaken en huishoudelijke activiteiten, maar mag geen voorbehouden of risicovolle handelingen uitvoeren. De functie is nadrukkelijk ondersteunend van aard en vereist altijd toezicht of aansturing door een hoger opgeleide zorgprofessional, zoals een verzorgende IG of verpleegkundige.
Een helpende plus mag onder andere:
- Ondersteunen bij wassen, aankleden en eten
- Lichte huishoudelijke taken uitvoeren
- Gezelschap bieden en veranderingen in welzijn signaleren
- Eenvoudige metingen uitvoeren, zoals bloeddruk meten, mits daarvoor aangewezen
Wat een helpende plus niet mag, is het zelfstandig toedienen van medicatie, het uitvoeren van wondverzorging of andere voorbehouden handelingen. Dit onderscheid is wettelijk bepaald en is er om de veiligheid van cliënten te waarborgen. Wie meer wil doen in de zorg, zal door moeten leren naar het niveau van verzorgende IG.
Wat verdien je als helpende plus versus verzorgende IG?
Een verzorgende IG verdient structureel meer dan een helpende plus, omdat de functie zwaarder is ingeschaald op basis van opleiding en verantwoordelijkheid. In de meeste cao’s in de zorg, zoals de cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT), valt een helpende plus in een lagere functieschaal dan een verzorgende IG.
Concreet betekent dit in 2026 dat een helpende plus doorgaans uitkomt in FWG-schaal 15 of 20, terwijl een verzorgende IG wordt ingeschaald in FWG-schaal 25. Het exacte salaris hangt af van de werkgever, de sector en het aantal jaren ervaring, maar het verschil per maand kan al snel enkele honderden euro’s bedragen. Bovendien zijn er voor verzorgende IG’s meer mogelijkheden voor doorgroei naar hogere functies, wat op de lange termijn ook financieel voordeel oplevert.
Naast het basissalaris kunnen toeslagen voor onregelmatige diensten, avond- en weekendwerk een aanzienlijk deel van het inkomen uitmaken, zeker in de thuiszorg en in verpleeghuizen. Dit geldt voor beide functies, maar de basis waarop die toeslagen worden berekend, ligt bij een verzorgende IG hoger.
Hoe stap je over van helpende plus naar verzorgende IG?
De stap van helpende plus naar verzorgende IG zet je door de opleiding Verzorgende IG op mbo-niveau 3 te volgen. Dit is een erkende beroepsopleiding die je kunt volgen via een reguliere mbo-instelling, maar in veel gevallen ook via een werkgever of via een erkend opleidingstraject terwijl je blijft werken.
De overstap verloopt doorgaans in de volgende stappen:
- Inventariseer je startpositie: Kijk welke certificaten en werkervaring je al hebt. Eerdere leerervaringen kunnen worden erkend via een EVC-procedure (Erkenning van Verworven Competenties), waardoor je mogelijk vrijstellingen krijgt.
- Kies een opleidingsvorm: Voltijd, deeltijd of BBL (Beroepsbegeleidende Leerweg, waarbij je vier dagen werkt en één dag naar school gaat). De BBL-route is populair omdat je inkomen blijft binnenkomen.
- Vind een leerbedrijf: Voor de BBL-route heb je een erkend leerbedrijf nodig. Veel zorgorganisaties in Noord- en Oost-Nederland bieden deze plek aan.
- Behaal je diploma: De opleiding duurt gemiddeld twee tot drie jaar, afhankelijk van de route en eventuele vrijstellingen.
Tijdens de opleiding bouw je direct praktijkervaring op, wat de overstap naar werken als verzorgende IG aanzienlijk soepeler maakt. Wie al werkzaam is in de zorg, heeft daarmee een stevige voorsprong.
Welke werkomgeving past bij welke functie?
Een helpende plus werkt vaak in de thuiszorg of in woonzorgcentra, waar de nadruk ligt op ondersteuning bij dagelijkse activiteiten. Een verzorgende IG heeft een breder inzetbereik en is ook geschikt voor complexere zorgsettings, zoals verpleeghuizen, de gehandicaptenzorg of de geestelijke gezondheidszorg.
Voor professionals die houden van afwisseling en zelfstandigheid biedt de rol van verzorgende IG meer ruimte. Je hebt meer contact met andere disciplines, neemt deel aan overleg over zorgplannen en speelt een actievere rol in de begeleiding van cliënten. Een helpende plus past beter bij wie graag praktisch bezig is, direct contact heeft met cliënten en de voorkeur geeft aan een duidelijk afgebakend takenpakket.
Beide functies zijn waardevol en onmisbaar in de zorg. De keuze hangt af van wat je energie geeft, hoeveel verantwoordelijkheid je wilt dragen en in welke omgeving je het beste tot je recht komt.
Welke functie past beter bij jouw situatie?
Of een helpende plus of een verzorgende IG beter bij je past, hangt af van je opleiding, ervaring, ambities en persoonlijke omstandigheden. Ben je net begonnen in de zorg of heb je nog geen mbo-3-diploma, dan is de functie van helpende plus een logisch en waardevol startpunt. Wil je meer verantwoordelijkheid, een hoger salaris en meer doorgroeimogelijkheden, dan is de stap naar verzorgende IG de moeite waard.
Denk ook aan praktische factoren zoals werktijden en werk-privébalans. Beide functies bieden mogelijkheden voor flexwerk, wat handig is als je bijvoorbeeld rekening moet houden met schooltijden of andere verplichtingen. Via een flexpool kun je bij verschillende organisaties ervaring opdoen en zo ontdekken welke werkomgeving het beste bij je past, voordat je een langdurig commitment aangaat.
Heb je een diploma maar twijfel je nog of je voldoet aan de eisen? Dan is het goed om te weten dat er in Noord- en Oost-Nederland, zoals in Friesland, Groningen, Drenthe, Overijssel en Gelderland, volop vacatures in de zorg beschikbaar zijn voor beide functieniveaus.
Hoe Wie Zorgt! helpt bij jouw keuze in de zorg
Twijfel je nog welke richting het beste bij jou past, of ben je klaar om de volgende stap te zetten? Wie Zorgt! helpt zorgprofessionals in Noord- en Oost-Nederland bij het vinden van werk dat past bij hun leven, hun niveau en hun ambities. Of je nu als helpende plus wilt starten of al klaar bent om als verzorgende IG aan de slag te gaan, Wie Zorgt! denkt met je mee.
- Persoonlijk gesprek over jouw situatie, wensen en mogelijkheden
- Toegang tot de Flexpool voor afwisselend werk bij verschillende zorgorganisaties
- Begeleiding bij het behalen van certificaten en het vergroten van je waarde als zorgprofessional
- Mogelijkheden voor detachering, flexwerk of een vast contract
- Korte lijnen met zorgorganisaties in Friesland, Groningen, Drenthe, Overijssel en Gelderland
Klaar om te ontdekken wat er voor jou mogelijk is? Neem contact op en maak een vrijblijvende kennismaking.
Frequently Asked Questions
Kan ik als helpende plus al voorbehouden handelingen uitvoeren als ik daar extra training voor heb gevolgd?
Nee, ook met extra training mag een helpende plus geen voorbehouden handelingen uitvoeren. Dit is wettelijk vastgelegd in de Wet BIG: het recht om voorbehouden handelingen zelfstandig uit te voeren is gekoppeld aan een erkend diploma op minimaal mbo-niveau 3, zoals het diploma Verzorgende IG. Extra cursussen of bijscholing kunnen je kennis vergroten, maar vervangen het wettelijk vereiste diploma niet.
Hoe lang duurt de omscholing van helpende plus naar verzorgende IG als ik al jaren werkervaring heb?
Met aantoonbare werkervaring kun je via een EVC-procedure (Erkenning van Verworven Competenties) vrijstellingen aanvragen voor delen van de opleiding. Dit kan de opleidingsduur aanzienlijk verkorten — in sommige gevallen tot één jaar in plaats van twee à drie jaar. Het is verstandig om dit vooraf te bespreken met een mbo-instelling of je werkgever, zodat je een realistisch beeld krijgt van jouw persoonlijke traject.
Wat als ik als verzorgende IG een handeling moet uitvoeren waarvoor ik nog geen bekwaamheidsverklaring heb?
In dat geval mag je de handeling niet zelfstandig uitvoeren. Een verzorgende IG is alleen bevoegd voor voorbehouden handelingen waarvoor aantoonbare bekwaamheid is vastgesteld door de werkgever. Voer de handeling in dat geval niet uit en schakel een collega in die wel bekwaam is verklaard, of overleg met de verantwoordelijk verpleegkundige. Werken buiten je bekwaamheid brengt zowel risico’s voor de cliënt als juridische risico’s voor jou met zich mee.
Is het mogelijk om als helpende plus in de gehandicaptenzorg of GGZ te werken?
Ja, dat is mogelijk, maar de functiemogelijkheden zijn beperkter dan voor een verzorgende IG. In de gehandicaptenzorg en GGZ zijn de zorgvragen vaak complexer, waardoor werkgevers doorgaans de voorkeur geven aan verzorgenden IG of hoger opgeleide professionals. Als helpende plus kun je er wel terecht in ondersteunende rollen, maar de doorgroeimogelijkheden en het takenpakket zijn beperkter dan in de thuiszorg of een woonzorgcentrum.
Kan ik als verzorgende IG doorgroeien naar een hogere functie, en wat zijn dan de opties?
Absoluut. Het diploma Verzorgende IG (mbo-niveau 3) biedt een solide basis voor verdere doorgroei. Je kunt doorleren naar Verpleegkundige op mbo-niveau 4 (MBO-V) of zelfs hbo-niveau (HBO-V). Daarnaast zijn er specialisaties mogelijk, zoals in de palliatieve zorg, wondverzorging of gerontologie. Veel zorgorganisaties bieden ook interne doorgroeipaden aan naar coördinerende of leidinggevende functies.
Wat zijn veelgemaakte fouten bij de keuze tussen deze twee functies?
Een veelgemaakte fout is de keuze uitsluitend baseren op het salaris, zonder rekening te houden met de bijbehorende verantwoordelijkheid en werkdruk. Een andere valkuil is aannemen dat je als helpende plus dezelfde taken kunt uitvoeren als een verzorgende IG, wat wettelijk niet is toegestaan en risico’s oplevert. Tot slot onderschatten veel mensen de waarde van de EVC-procedure: wie al ervaring heeft, kan hiermee aanzienlijk tijd en geld besparen op de omscholing.
Hoe werkt de flexpool van Wie Zorgt! precies, en is die geschikt voor zowel helpenden plus als verzorgenden IG?
Ja, de flexpool van Wie Zorgt! is geschikt voor beide functieniveaus. Via de flexpool werk je op flexibele basis bij verschillende zorgorganisaties in Noord- en Oost-Nederland, wat ideaal is als je afwisseling zoekt of nog wilt ontdekken welke werkomgeving het beste bij je past. Je behoudt je flexibiliteit en bouwt tegelijkertijd brede werkervaring op, wat waardevol is voor je verdere loopbaan in de zorg. Neem contact op met Wie Zorgt! voor een persoonlijk gesprek over de mogelijkheden.
